崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；
3、制定及完善公司制度及薪酬體系，并推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
4、針對(duì)公司發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù)；
5、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；
6、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；
7、積極完成總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)；
任職資格
1、有人力資源3年-5年工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作；
3、善于處理公司對(duì)外關(guān)系；
4、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；
5、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神