一、主要職責
1、根據(jù)集團公司和所在區(qū)域的經(jīng)營發(fā)展目標，配合公司和區(qū)域制定年度人力資源規(guī)劃，規(guī)劃包括人力配置、成本預算、培訓發(fā)展、人才梯隊建設等。
2、根據(jù)公司和所在區(qū)域的業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌負責各學院及各職能部門的人員招聘工作，對人才配置的合理性和招聘的及時性負責。
4、協(xié)助公司及區(qū)域總經(jīng)理制定人才梯隊培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，制定有效的關鍵人才引進與儲備策略，負責人才梯隊建設。
5、根據(jù)集團公司績效和薪酬管理流程與標準，依據(jù)區(qū)域的業(yè)務特點，細化員工績效考核評估方案，有效組織實施績效管理，提升團隊整體效能，并完成薪酬核算，保證準確性及時性。
6、負責各部門培訓與員工發(fā)展體系建設，制定和實施年度培訓與員工發(fā)展計劃。
7、統(tǒng)籌策劃與組織各類員工活動、宣傳活動，建立、傳播公司的企業(yè)文化，充分調(diào)動與發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。
8、完成上級領導交辦的其他工作事項。
二、任職條件
1、從事人力資源管理7年以上，熟悉企業(yè)人力資源各模塊的管理與應用，理解企業(yè)人力資源管理的核心價值與實施策略。
2、有教育行業(yè)HR管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有高等職業(yè)教育領域工作背景，擁有高等教育師資招聘經(jīng)驗和資源者優(yōu)先。
3、大學本科及以上學歷，人力資源管理或心理學專業(yè)尤佳。
4、工作積極主動，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌規(guī)劃能力，擅長團隊協(xié)作，承壓能力良好。
