職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，制定年度招聘與培訓(xùn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、制定招聘方案，優(yōu)化招聘渠道，建立人才地圖，人才甄選和面試，保證人員及時(shí)到崗；
3、對(duì)公司各部門招聘提供前瞻性戰(zhàn)略意見，做好人才儲(chǔ)備工作；
4、制定培訓(xùn)方案，實(shí)施公司的人才培養(yǎng)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績(jī)和能力；
5、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理；
6、根據(jù)公司人才培養(yǎng)機(jī)制，制定相應(yīng)的階梯式人才培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)計(jì)劃；
7、開發(fā)和維護(hù)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，建立供應(yīng)商、講師和課程資源庫(kù)，建設(shè)知識(shí)管理體系，以確保公司的培訓(xùn)和發(fā)展需求；
8、優(yōu)化公司人力資源制度及流程建設(shè)；
9、其他上級(jí)交代的工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上，人力資源管理、其他企業(yè)管理類專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)等優(yōu)先考慮；
2、5年以上公司招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、顧問、培訓(xùn)師等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代職業(yè)院校招聘渠道、測(cè)評(píng)工具以及面試方法;
4、有過企業(yè)人才核心團(tuán)隊(duì)打造、高端人才組建的成功案例；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有親和力。
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