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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 廣東.廣州.白云區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
員工旅游 年終獎(jiǎng)金 定期體檢 帶薪年假 福利餐廳 節(jié)日福利
任職要求:?
1、大專以上學(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè);?
2、有2年以上電子PE工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉數(shù)碼產(chǎn)品如MP3、平板電腦、功放優(yōu)先;
3、熟練示波器等常用測(cè)試設(shè)備的操作,能獨(dú)立解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題;
4、能獨(dú)立完成新產(chǎn)品的工藝規(guī)劃,并可對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的工藝問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。?
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)拉期間的設(shè)備、治具搭建,及指導(dǎo)員工作業(yè);
2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中制程的跟蹤和生產(chǎn)工藝的改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)問(wèn)題的分析和處理;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中測(cè)試設(shè)備和治具的維護(hù)和保養(yǎng);
5、協(xié)助新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入技術(shù)指標(biāo)的測(cè)試及生產(chǎn)工藝的確定。
廣州飛傲電子科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體,以自主品牌為主的高科技企業(yè)!主要產(chǎn)品包括便攜耳機(jī)功率放大器、音頻解碼器以及HiFi播放器等!
????公司擁有”FiiO”,”飛傲“?2個(gè)注冊(cè)商標(biāo),擁有健全的組織架構(gòu)和一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。公司規(guī)模300多人,占地5000多平方,職員主要以中高級(jí)學(xué)歷為主,并均有多年的工作經(jīng)驗(yàn)。公司自始自終堅(jiān)持自主研發(fā),憑借著多年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)研究力量,能敏銳地抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì),從第一款產(chǎn)品開(kāi)始,就堅(jiān)持獨(dú)立研發(fā),自主創(chuàng)新,以品質(zhì)為根本,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,迅速建設(shè)起自己的品牌和銷售網(wǎng)絡(luò)!不僅如此,公司還申請(qǐng)了多項(xiàng)創(chuàng)新專利和發(fā)明并已獲得專利證書,同時(shí)公司的產(chǎn)品都通過(guò)了嚴(yán)格的CE/FCC?認(rèn)證,產(chǎn)品質(zhì)量得到了市場(chǎng)的認(rèn)可和贊賞!
????目前,我們的產(chǎn)品主要面向全球各地,在全世界60多個(gè)國(guó)家地區(qū)建立起代理商渠道!并且外銷業(yè)務(wù)90%以上都是以自有品牌進(jìn)行銷售,同時(shí)不乏國(guó)際品牌、媒體與我們合作,如日本Oyaide、美國(guó)耳機(jī)制造商Westone、耳機(jī)大家壇等等。隨著公司新產(chǎn)品的不斷問(wèn)世,也有越來(lái)越多的客戶主動(dòng)與公司聯(lián)系,希望成為公司當(dāng)?shù)氐慕?jīng)銷商,公司品牌的知名度和影響力不斷增大!公司薪酬福利兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性,提供全面、持久、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利待遇;月薪根據(jù)每年的市場(chǎng)薪酬水平,提供富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,另外公司每年都有調(diào)薪窗口;年終獎(jiǎng)公司會(huì)根據(jù)員工的年度工作績(jī)效及公司盈利水平發(fā)放高額的獎(jiǎng)金,以激勵(lì)職員的優(yōu)秀表現(xiàn);五險(xiǎn)公司根據(jù)廣州社保基數(shù),給職員購(gòu)買廣州社保;有薪假期除國(guó)家規(guī)定的公休假、婚假以及病假等法定假日外,職員還享有6~7天的探親假以及帶薪年假;導(dǎo)師制公司將為每位新員工安排一名資深人員作為導(dǎo)師,并制定1-3個(gè)月的培養(yǎng)計(jì)劃,幫助新員工盡快熟悉工作;培訓(xùn)公司每年根據(jù)不同崗位需求制訂業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能以及管理技能的培訓(xùn);福利餐廳公司提供干凈、衛(wèi)生的工作餐,廚房油品配料統(tǒng)一在大型超市購(gòu)買以確保食品衛(wèi)生安全;年度體檢公司每年組織職員進(jìn)行一次全面的健康體檢,幫助員工更加合理地安排工作和生活;公司旅游公司每年組織一次全公司大型旅游,同時(shí)每位職員每年都享有年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi),用于部門活動(dòng);文化活動(dòng)公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)給職員組織豐富多彩的文體活動(dòng),現(xiàn)有每周的羽毛球、乒乓球、足球等;人性化的關(guān)懷公司在節(jié)日及每周三提供加餐,同時(shí)為每位員工準(zhǔn)備一份生日禮物。
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