崗位職責(zé)：
培訓(xùn)層面(占比60%)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)培訓(xùn)體系，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織開展企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，需求調(diào)研以及效果評估，并持續(xù)改善；
3、玄通管理學(xué)院：聯(lián)系內(nèi)外講師，組織、執(zhí)行以提高企業(yè)中高層管理人員管理理念及專業(yè)能力為目標(biāo)的培訓(xùn)，并開展培訓(xùn)效果評估統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)文案撰寫等工作；
4、新人訓(xùn)練營：負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)與集中培訓(xùn)，包括課程組織、基礎(chǔ)課程講授、培訓(xùn)考核，并形成測評報(bào)告，為各部門用人提供參考；
5、星期四課堂：定期組織開展業(yè)務(wù)操作知識、職業(yè)素養(yǎng)、基礎(chǔ)辦公技能等培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系；
7、協(xié)助上級完成公司內(nèi)外員工活動的策劃、組織、執(zhí)行、主持工作；
8、官網(wǎng)及微信平臺運(yùn)營維護(hù)，新聞撰寫等工作；
招聘層面(占比40%)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘公告的發(fā)布工作；
3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測評、初試等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；
5、尋求與招聘渠道、人才市場的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的文案水平，熟練使用ppt，ps,H5等相關(guān)辦公軟件，能夠獨(dú)立授課；
3、熱愛本職工作，樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)；
4、良好的學(xué)習(xí)能力和思維能力，希望在人力資源行業(yè)長久發(fā)展；