崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；
2、負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；
3、依據(jù)企業(yè)人力需求來安排開展各項招聘工作；
4、建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置；
5、推行績效方案的落實，跟進周期績效考核并及時提報反饋；
6、擬根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；
7、確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作；
9、負(fù)責(zé)內(nèi)部安全管理，強化安排培訓(xùn)教育及監(jiān)察監(jiān)督工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，五年以上HR工作經(jīng)驗，其中2年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各個模塊及行政管理經(jīng)驗，擅長勞動關(guān)系處理優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，執(zhí)行力強，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、性格開朗、有活力、抗壓性強、待人友好、為人謙虛誠實；
