崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源、財務(wù)、行政等各項制度,全面統(tǒng)籌大區(qū)內(nèi)人事/行政/財務(wù)/客服等各項工作及資源;
2、依據(jù)公司各項規(guī)章制度,擬定和執(zhí)行大區(qū)內(nèi)人力資源管理模式,并根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況,進行體系建設(shè);
3、協(xié)助大區(qū)負責(zé)人進行人才梯隊培養(yǎng),并進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計,為大區(qū)的長遠發(fā)展奠定人員基礎(chǔ);
4、制定年度規(guī)劃,有效推動大區(qū)工作的流程化、規(guī)范化及標(biāo)準化;
5、協(xié)助大區(qū)完成新設(shè)立分公司、辦事處的工作。
崗位要求:
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源的六大模塊,精通招聘及員工關(guān)系;
2、精通勞動法、行政及財務(wù)等相關(guān)知識;
3、需要具備規(guī)范型企業(yè)的管理背景,對人力資源、行政等工作的流程化及標(biāo)準化有自己獨特的見解;
4、為人干練、踏實,具備良好的親和力、判斷能力及決策力。