1、識別、診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點,提供有效的人力資源綜合解決方案;?
?2、提供人力資源專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持,協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理達(dá)成業(yè)績目標(biāo);?
?3、向人力資源部提出業(yè)務(wù)需求,并配合各模塊具體執(zhí)行;?
?4、使用業(yè)務(wù)知識,協(xié)助推進(jìn)公司人力資源制度/流程/方案等具體實施,并及時反饋進(jìn)程和實施有效性;
?5、根據(jù)公司或所屬業(yè)務(wù)方向制定的人才發(fā)展策略,識別和發(fā)展高潛員工,保留核心員工;
?6、參與并推進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè),確保文化、使命、價值觀在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域落地;
?7、提升員工能力及意愿,保證勝任崗位要求,并持續(xù)提升敬業(yè)度。?
?任職要求:?
?1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;?
?2、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成,具備出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;?
?3、具備hrbp管理工作經(jīng)驗。