一、薪資待遇：
1月收入;4000+招聘獎勵+五險+節(jié)假日福利。
2年收入：月收入+單項獎勵+工齡工資+績效工資+年終獎。年收入8-10萬(本公司合適長期發(fā)展，公司業(yè)務穩(wěn)定，成立已有18年)
3:備注：公司基本都是老員工，所以年終獎豐厚（年薪8萬以上）
二、崗位職責：
1、全面負責公司總經辦成員月度計劃考核及月度績效考核工作落實及監(jiān)督，對總經理負責。
2、全面負責公司全員行政事務處理及規(guī)范工作。
3、負責公司招聘工作，確保公司各崗位編制落實到位。
3、制訂公司綜合、行政、人事實施方案和各項考核細則。
4、對公司工程、技術、綜合機構設置、人員編制和人事安排做出人力資源方面的解決方案并落實到位。
5、培養(yǎng)員工，規(guī)范員工行為，贏得員工的尊重和認同。
6、關注公司企業(yè)文化，保證公司全員有一個良好的工作環(huán)境。
二、任職要求：
1、熟悉人事六大模塊，至少在兩大模塊中有實操經驗
2、熟練使用辦公軟件及OA辦公體系
3、工作流程意識強，條理清楚
4、有責任心，有事業(yè)感、為人正直、品行端正，有與公司共建、共享、共贏愿意。
5、有助人為樂團隊合作意識、具備強烈的規(guī)范管理意識。
6、認同公司企業(yè)文化和日常工作規(guī)范要求。
7、執(zhí)行力強，能認真執(zhí)行公司委派的各項工作任務，并及時匯報
8、有制定管理制度的能力，有獨立完成管理制度制定的工作經驗
7、年齡在25-35歲間。
8、有人力資源、企業(yè)管理資質證書者優(yōu)先錄取使用。
