崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
3、訪客、來賓的接待；熟練掌握公司概況,?回答客人提出的一般問題,?提供常規(guī)的非保密信息。
4、公司月會(huì)、年會(huì)等會(huì)議的通知、主持、策劃、記錄和總結(jié)。
5、公司集體活動(dòng)（如團(tuán)建）的通知、策劃、聯(lián)絡(luò)、安排、主持和相關(guān)新聞稿的攥寫。
6、公司倉(cāng)庫(kù)的管理，包括：出入庫(kù)的登記、設(shè)備的編號(hào)及登記、辦公用品的采購(gòu)和管理等。
7、公司文件、通知的分發(fā)，做好分發(fā)記錄并保存。
8、公司人員考勤工作，監(jiān)督維護(hù)辦公室區(qū)域的整潔。
9、訂餐、訂票、票據(jù)整理、車輛管理等其他事項(xiàng)。
10、公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職條件：
1、本科學(xué)歷以上，工商管理、人力資源、行政等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累的優(yōu)先，包括：對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等；
4、思維活躍創(chuàng)意突出，具有較強(qiáng)文字功底，個(gè)性開朗，靈活細(xì)心，有責(zé)任心；
5、熟練使用辦公相關(guān)軟件；
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。