崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、健全集團(tuán)層面的人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實(shí)；
2.根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，編制集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障；
3.開展公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，崗位設(shè)置、職級(jí)評(píng)估和崗位動(dòng)態(tài)管理等工作；
4.貫徹落實(shí)國(guó)家薪酬保險(xiǎn)政策，制定公司薪酬福利管理制度及激勵(lì)政策，開展人工成本管理和分析工作。
5.負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)高管人才開發(fā)與引進(jìn)，核心人才梯隊(duì)建設(shè)；
6.建立健全公司績(jī)效管理制度體系，組織實(shí)施集團(tuán)總部各職能單位績(jī)效管理、員工績(jī)效管理并推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和分子公司的績(jī)效管理工作；
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實(shí)施工作；
8.負(fù)責(zé)下屬企業(yè)人力資源管理支持活動(dòng)；
9.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤管理；
10.負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的擬定、編寫和修改工作，并監(jiān)督執(zhí)行，推進(jìn)公司的規(guī)范化管理；
11.負(fù)責(zé)公司的行政管理體系建設(shè)及管理工作，實(shí)現(xiàn)行政的數(shù)字化管理；
12.負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的審核工作；組織公司行政采購(gòu)計(jì)劃、行政費(fèi)用的擬定、審核與管理；
13.負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議的安排和會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決定事項(xiàng)的催查辦工作；
14.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)購(gòu)置、投保、更新改造與修理、資產(chǎn)報(bào)廢與調(diào)撥；
15.?負(fù)責(zé)公司行政辦公管理事務(wù)，包括辦公環(huán)境及秩序管理、文件管理及各類對(duì)內(nèi)及對(duì)外發(fā)文的管理等；
16.?負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理事務(wù)：包括車輛管理、行政第三方供應(yīng)商管理及非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)的日常管理等；
17.負(fù)責(zé)公司檔案室及公司級(jí)檔案管理工作，并配合建設(shè)完成各類建筑的竣工驗(yàn)收手續(xù)；
18.負(fù)責(zé)公司級(jí)行政會(huì)議的管理，包括年中經(jīng)理層、年終會(huì)的籌辦、組織及貫徹執(zhí)行；
19.負(fù)責(zé)公司重大事故處理呈報(bào)管理工作；
20.完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、中文、行政管理及相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫作功底；
3、親和力強(qiáng)，熱情大方，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，有計(jì)劃性、條理性、責(zé)任心強(qiáng)；
4、有在寧工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的社會(huì)資源和較好的人際關(guān)系者優(yōu)先；
5、能力優(yōu)異者條件可放寬，具體面談。
6、有醫(yī)療器械公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。