此崗位為成都地區(qū)經(jīng)理
一、銷售管理
1、進行上一年度銷售分析，制定下一年度門店銷售目標
2、以周、月、半年、年度通過品牌、季節(jié)、型體、督導(dǎo)管轄區(qū)域等做銷售分析；
3、每周營運會議，銷售分析、門店管理事項及公司規(guī)定傳達；
4、辦事處月度營運會議，上月工作總結(jié)及下月工作計劃；
5、參加分公司運營會議，工作匯報及計劃；
6、每月銷售目標調(diào)整，及銷售跟進；
7、門店活動期間的現(xiàn)場銷售協(xié)助；
8、各重點節(jié)假日、周年慶等計劃、配合、跟進效果、分析
二、門店管理
1、不定期巡店，檢查門店店務(wù)、衛(wèi)生、陳列、人員形象、倉庫管理、了解員工心態(tài)；
2、檢查及規(guī)范員工銷售流程及銷售技巧，現(xiàn)場給予指導(dǎo)；
3、門店各類函件的處理，質(zhì)檢報告；
??????4、門店升級客訴處理；
三、市場管理
1、市場調(diào)研，了解市場動態(tài)，擬定拓店計劃；
2、拜訪商場，維護合作關(guān)系，爭取最優(yōu)化的合作條件；
3、新店、移位、重裝、閉店等工作跟進（位置、條件確認、后續(xù)工作跟進等，保證項目完成），及審核各項目表格的完成；
4、爭取商場資源，?市場推廣，提升品牌形象、促進業(yè)績增長（廣告牌、靜態(tài)展、VIP活動、微信微博等等）；
5、合同管理（合同審批表審核、損益表審核），及合同簽訂跟進、相關(guān)證件的發(fā)放；
??????????6、特賣管理(場地、費用、銷售目標、人員、利潤、推廣等工作事項安排及跟進)；
四、團隊管理
1、根據(jù)成都地區(qū)的員工編制，組建團隊(招聘、培訓、工作分配等)；
2、員工年度工作總結(jié)，及年終獎評定發(fā)放；
3、審核員工薪資（提成、加班費等），控制人力成本；
4、員工晉升審核；
5、員工離職率分析及管控；
??????????6、組織年度團建活動，增強團隊的凝聚力；
五、貨品管理
1、根據(jù)門店銷售分析，制定門店級別、庫存配貨量、陳列量、品牌調(diào)整等；
2、根據(jù)門店銷售信息，整合區(qū)域商品，提出并貨要求；
3、根據(jù)全國、區(qū)域主銷、次銷等貨品銷售排名分析，給予門店銷售指導(dǎo)；
4、新品上市，銷售分析并反饋，新舊品銷售比例分析，調(diào)整各網(wǎng)點配貨比例，保證業(yè)績***化；
5、過季品上市時間、退貨時間的討論及安排；
6、各重點節(jié)假日、周年慶等計劃、活動審核、庫存整合、目標跟進，保證活動配合的有效性；
7、商品質(zhì)量問題匯總；
??????????????8、門店退貨率的管控；
六、財務(wù)管理
1、成都地區(qū)辦公室及門店報銷單審核，簽批
2、門店保證金、借支單管理；
3、門店開票、回款、及異常項目的跟進；
4、費用預(yù)算的制定及管控，保證合理支出；
5、成都地區(qū)損益報表的分析、有效改善，提高門店利潤；
6、門店庫存、固定資產(chǎn)盤點，保證公司資產(chǎn)；
七、其他
1、完成總部及分公司交辦的各項工作；
2、質(zhì)檢項目的處理及跟進；
3、配合各部門的會議
??????4、參加公司組織的培訓
任職要求
??1）38歲以下，男女不限，大專及以上學歷；
??2）有5年以上鞋服類、快消類（化妝品）品牌公司零售運營管理經(jīng)驗，其中1年以上地區(qū)銷售管理、辦事處管理工作經(jīng)驗；
3）熟悉成都地區(qū)、昆明地區(qū)品牌銷售渠道、商場資源，有較強的溝通能力及人際關(guān)系技巧，善于爭取優(yōu)質(zhì)資源；
4）了解消費者行為習慣，了解時尚品牌、零售行業(yè)的大型活動內(nèi)容及時間節(jié)點；
5）思路活躍、有激情，抗壓及執(zhí)行力強、做人誠信，團隊意識強；
6）適應(yīng)快節(jié)奏的工作，接受適當出差安排。