1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃；
2.?制定公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3.?負(fù)責(zé)月度薪酬發(fā)放，和福利的運(yùn)行結(jié)果生成，達(dá)到準(zhǔn)時(shí)有效有監(jiān)控；
4.?辦理人員退休、辭退、任免、調(diào)動、錄用、晉升等手續(xù)；
5.?精通勞動法律法規(guī)和相關(guān)的薪酬落地計(jì)劃的實(shí)施；
6.?建立公司合理的薪酬體系；負(fù)責(zé)薪酬測算、職位比對和人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算的計(jì)算、分析和日常監(jiān)控并完善；
7.?負(fù)責(zé)優(yōu)化薪酬管理的流程和與各部門的對接；
8.?建立公司績效考核體系，并組織實(shí)施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上的人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)企業(yè)關(guān)于合同管、薪資制度、用人機(jī)制，保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、政策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、具有很強(qiáng)的激勵(lì)溝通協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。