一、崗位職責(zé)：
1、參與總部及項目公司人工成本費(fèi)用預(yù)算管理，主要包括參與：費(fèi)用規(guī)劃、總部及項目公司年度費(fèi)用預(yù)算及其指導(dǎo)、執(zhí)行管控等；
2、參與或負(fù)責(zé)總部及項目公司薪酬管理工作，主要包括參與或負(fù)責(zé)：薪酬福利制度規(guī)劃及修訂管理、薪酬福利管理、員工薪酬調(diào)整、各項薪酬激勵政策/方案的制定及落實(shí)、薪酬核算、項目公司薪酬指導(dǎo)及審核、基礎(chǔ)薪酬福利管理工作等；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效考核流程；
4、負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動方案的落地執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各中心/部門及項目公司開展季度、年度績效計劃的制定及績效考核管理工作；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、職位要求：
1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類、數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計類等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，薪酬、績效管理相關(guān)專業(yè)知識扎實(shí)；
2、5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)行業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
