崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源供需分析，制定招聘規(guī)劃，定崗定編；
2、開(kāi)展招聘工作分析，參與制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測(cè)評(píng)方法及培養(yǎng)配套方案；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，執(zhí)行面試流程安排，面試評(píng)估及談offer等工作，確保人才及時(shí)到崗；
4、根據(jù)需求維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)拓新招聘渠道并管控招聘費(fèi)用；
5、?開(kāi)發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測(cè)評(píng)體系，建立勝任力測(cè)評(píng)試題庫(kù)；
6、?建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫(kù)及人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；
7、?協(xié)助上級(jí)完善公司組織架構(gòu)，配合人力資源中心各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，28-35歲，人力資源、管理、心里學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、招聘經(jīng)驗(yàn)：必須擁有大團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售服務(wù)類(lèi)招聘工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上；
3、對(duì)招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并擅長(zhǎng)組合個(gè)渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、能獨(dú)立完成招聘、面試，具備出色的溝通交流能力、抗壓能力、談判能力，邏輯思維較強(qiáng)；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、誠(chéng)信、主動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
6、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力，以及工作的推動(dòng)能力。
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