1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行?。
2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報績效考核工作進展情況。
3、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核。?
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評。
6、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。
7、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作。
8、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。
9?、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、有多年駕駛經(jīng)驗；
3、三年以上人力資源薪資績效相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟練人力資源事務(wù)性工作及相關(guān)技巧;
4、具有良好的數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計能力;
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
6、具有良好的溝通及表達能力,能與他人進行良好的交流。
