1、負(fù)責(zé)行政后勤工作的管理和統(tǒng)籌，以及行政前臺工作的管理和安排；
2、建立和維護(hù)員工檔案，及時更新檔案信息；
3、辦理員工入、離職、人事異動的相關(guān)手續(xù)，新員工入職培訓(xùn)；
4、協(xié)助擬定公司人事管理制度和行政管理制度，并執(zhí)行落實；
5、協(xié)助完成擬定招聘計劃，招聘目標(biāo)，完成招聘渠道的管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約，接待及完成部分面試工作；
6、協(xié)助建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動；
7、上級安排的其它工作任務(wù)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人力資源專業(yè)或管理專業(yè)者優(yōu)先；
3、五年以上人力資源行政工作經(jīng)驗，三年以上人力資源行政管理經(jīng)驗。熟悉人力資源的六大模塊，精通人力資源招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬運作流程；
4、具有較強(qiáng)的實踐和領(lǐng)悟能力、具備較強(qiáng)的理解溝通能力，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、人際交往能力、有協(xié)調(diào)解決復(fù)雜綜合性問題的能力
5、熟悉勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，并能熟練運用；
6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，思路清晰；壓力承受能力強(qiáng)；
7、誠實穩(wěn)重、忠誠敬業(yè)、客觀公正、敢于負(fù)責(zé)、善于合作。
*招聘屬地為武漢市，非在漢人員慎投簡歷。