崗位職責(zé):
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織研究、掌握國(guó)家人事管理政策,制定、完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并進(jìn)行落實(shí)執(zhí)行;
3、?組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說(shuō)明書、工作規(guī)范等,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
4、?統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系”等相關(guān)工作;
5、?規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊(duì)建設(shè)方案,做好公司的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā)工作;
6、?制定本部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,并將組織實(shí)施情況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
7、?根據(jù)部門人員需求情況,提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員新增、任命及分工),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
8、?公司整體人力資源的匯總、分析、上報(bào);
9、公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀(jì)人員的處理工作;
10、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè),熟悉國(guó)家及地方人事政策及法規(guī);
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、五年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,有親和力,善于與各類性格的人交往,待人公平。