人力資源經(jīng)理：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施；
2、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；
3、根據(jù)各部門(mén)及各子公司的人員需求和崗位任職條件，制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；組織做好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工；?
4、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定公司各級(jí)人員、各類(lèi)崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的；
6、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹落實(shí)；組織做好薪酬調(diào)查，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)和同行業(yè)薪酬福利水平信息；根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，制定合理的員工薪酬福利管理辦法和施行方案；
7、組織各部門(mén)、各子公司制定合理的績(jī)效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行；同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪酬變動(dòng)、培訓(xùn)等工作；
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織監(jiān)督實(shí)施；
9、及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；具備一定創(chuàng)新能力及組織變革能力；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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