1.?人力資源規(guī)劃：協(xié)助部門負責人進行人力資源規(guī)劃，完善職位說明書及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，平衡人員需求與供給；?
2.?招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作；?
3.?培訓：協(xié)助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作；
4.?績效：協(xié)助部門負責人進行績效體系的完善，負責績效面談記錄等工作；?
5.?薪酬：協(xié)助部門負責人進行薪酬的調(diào)查及薪酬體系的完善；?
6.?企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作；?
7.?員工關(guān)系：辦理員工入離職手續(xù)，做好新員工入職指引、員工關(guān)懷、離職面談等工作；?
8.???完成上級領(lǐng)導交辦的行政人事相關(guān)工作等。???
經(jīng)歷及其他要求：
?1.?本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè)；?
2.?具有3-4年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備HR專業(yè)能力，尤其招聘與培訓；?
3.?具有人力資源管理師資格者優(yōu)先；?
??????4.?樂觀且有強烈進取心者優(yōu)先。
