1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),針對(duì)組織規(guī)劃、關(guān)鍵人才引進(jìn)、人才梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展等方面制定可行性方案;
2、建立并完善人力資源管理體系,制定有效的人力資源管理制度,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、負(fù)責(zé)招聘和人才配置工作,健全和優(yōu)化組織構(gòu)架,為重要崗位儲(chǔ)備人才,完成招聘計(jì)劃,并為培養(yǎng)對(duì)象制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、培訓(xùn)、倡導(dǎo)及落地,負(fù)責(zé)組織公司股權(quán)激勵(lì)和合伙人制度的實(shí)施,并不斷優(yōu)化完善;
5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)組織豐富的內(nèi)部溝通、團(tuán)建活動(dòng),對(duì)外維護(hù)良好的區(qū)域性公共關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、2年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程體系;
4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)能力、人際交往能力、業(yè)務(wù)理解能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;
5、具備良好的文字功底,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。