職責內(nèi)容：
1、與店長保持密切聯(lián)系，協(xié)助店長做好門店的日常經(jīng)營管理；
2、根據(jù)店長下達的經(jīng)營指標指定各組的經(jīng)營計劃，包括營業(yè)額預算計劃，庫存周轉(zhuǎn)預算計劃，員工數(shù)的預算，改造和投資計劃等，為達到本部的經(jīng)營目標而開展組織準備策略，隨時研究指標完成情況及采取相應(yīng)的經(jīng)營策略；
3、善于經(jīng)營數(shù)據(jù)分析：按分類進行營業(yè)額比較。供貨商進貨及利潤、庫存、過低及過高標價、損耗、差異分析等，未達到目標時確定必要的行動及程序；
4、按照業(yè)務(wù)計劃做好人員及經(jīng)營監(jiān)督方面的工作，并負有培訓下屬的責任；
5、在店長缺席期間負責門店管理；
6、負責門店日常商品管理：熟悉商品的質(zhì)量、保質(zhì)期、生存日期、臨近保質(zhì)期的商品必須及時處理，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)商品，必須立刻下架。熟悉食品衛(wèi)生法及特別注意食品新鮮度；
7、負責協(xié)調(diào)處理門店顧客投訴及解決爭端；
8、對商品價格敏感，隨時掌握市場的變動情況，采集重點商品競爭對手的價格，并向店長及時提出調(diào)整競爭價格的建議；
9、協(xié)助店長對門店員工進行考評、考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理；
10、必須熟悉商品盤點操作過程，每個月底準備盤點計劃，人員的培訓與安排等，保障盤點工作準確有效的順利開展。
任職資格：
1、年齡在20-35之間，可接受應(yīng)屆生，有管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、能夠接受早起，吃苦耐勞，抗壓能力較強；
3、積極開朗、勤奮上進、人品正直，能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)團隊，有領(lǐng)導能力。