一、部門管理
1、制定并組織實(shí)施部門年度和月度工作計劃，促使部門運(yùn)營符合公司發(fā)展需要。
2、協(xié)助招聘部門人員，保障部門人力資源合理有效。
3、制定并組織執(zhí)行部門制度、流程和相關(guān)規(guī)定，保證部門運(yùn)作正常。
4、組織召開部門例會，審核商務(wù)部門的各類文件、標(biāo)書等，指導(dǎo)部門人員提升工作業(yè)績，提升技術(shù)性與正確率。
5、考核業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績并按照公司制度提出獎懲意見。
二、售前售中支持
1、負(fù)責(zé)公司售前技術(shù)支持、售前產(chǎn)品報價支持、商務(wù)洽談等工作，參加項(xiàng)目評審會、技術(shù)聯(lián)絡(luò)會，配合業(yè)務(wù)人員為客戶提供技術(shù)溝通、講解和答疑，通過技術(shù)知識和影響力優(yōu)化圖紙和設(shè)計方案。
2、指導(dǎo)、協(xié)助商務(wù)部進(jìn)行產(chǎn)品元器件的選型工作，為投標(biāo)定價提出合理化建議，確保在合理成本范圍內(nèi)投標(biāo)價格具有競爭優(yōu)勢；
3、提供內(nèi)部客戶的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)確認(rèn)，提供電話技術(shù)答疑，創(chuàng)新高效?決勝未來及時滿足客戶或公司其他部門的技術(shù)咨詢。為技術(shù)出圖方面的工作提供專業(yè)支持。組織實(shí)施技術(shù)交流和培訓(xùn)，為公司內(nèi)部提供技術(shù)解答。
三、團(tuán)隊(duì)管理
1、負(fù)責(zé)商務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔、培養(yǎng)、指導(dǎo)商務(wù)人員，培養(yǎng)商務(wù)模塊主管和業(yè)務(wù)骨干，建設(shè)有競爭力的團(tuán)隊(duì)。
2、提名優(yōu)秀人選，審核商務(wù)人員的錄用、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、崗位/職位調(diào)整、離職申請和薪酬待遇，確保人選的資質(zhì)符合公司要求及人力資源工作的及時性。
3、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核直接下屬，合理運(yùn)用考核結(jié)果，提升團(tuán)隊(duì)績效。
4、年度人才目標(biāo)?4?個專業(yè)技術(shù)報價型人才（純技術(shù)型報價人才）、4?個方案技術(shù)型人才（側(cè)重于給設(shè)計院做方案技術(shù)設(shè)計和優(yōu)化）、4?個商務(wù)技術(shù)型人才（既懂技術(shù)有很懂各種商務(wù)條款）、1?個各類檢測檢驗(yàn)報告專業(yè)型人才。
任職要求：
？?年齡：35-45?歲
？?學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
？?經(jīng)驗(yàn)要求：八年以上成套開關(guān)柜廠銷售技術(shù)支持、電氣設(shè)計、電力設(shè)備報價經(jīng)驗(yàn)，熟悉電力相關(guān)圖紙、電氣圖紙、電氣結(jié)構(gòu)圖紙，精通?CAD?技術(shù)設(shè)計、報價等環(huán)節(jié)，熟悉技術(shù)聯(lián)絡(luò)會議、評審會議中的優(yōu)化點(diǎn)，熟悉高低壓配電柜、配電箱的原理、結(jié)構(gòu)、成本，?熟悉電力設(shè)備中元器件選型，具有商務(wù)技術(shù)經(jīng)理或總監(jiān)三年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
？?知識要求：電力、電氣專業(yè)，熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、招投標(biāo)流程，精通電力原理，精通一、二次圖紙，熟練使用?CAD?等制圖、報價精靈軟件及利馳畫圖軟件，最好能熟練操作?superworks10.0。
？?能力要求：能夠獨(dú)立參加項(xiàng)目評審會、技術(shù)聯(lián)絡(luò)會，能夠?qū)υO(shè)計院、甲方給出的需求進(jìn)行合理化優(yōu)化建議以降低成本或提升附加值。并能給甲方進(jìn)行方案講解。具有管理?30?人以上的商務(wù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先。
？?其它要求：溝通能力強(qiáng)、語言邏輯強(qiáng)，能夠接受出差。