人事主管崗位職責(zé)1.?負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。2.?組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。3.?負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。4.?結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定、實(shí)施績(jī)效管理工作規(guī)劃5.?.完成考核分析工作負(fù)責(zé)每季度,年度人員盤點(diǎn)工作,做好人員晉升、調(diào)動(dòng)的勝任力考核工作崗位要求1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),對(duì)組織績(jī)效推動(dòng)發(fā)展有良好的專業(yè)知識(shí)4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5、有自己的招聘渠道和資源優(yōu)先錄取