1、負(fù)責(zé)組織制訂公司及各部門的人力資源規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后落實(shí)實(shí)行；
2、對(duì)公司各部門及各課進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使人力資源規(guī)劃得到有效的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
13、持有人力資源管理師一級(jí)證書者優(yōu)先考慮；
14、其他突發(fā)事件處理和上級(jí)交辦的工作。
任職要求：
1.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.?精通人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)，有人力資源各模塊操作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷與決策能力、溝通能力、創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和較高的文字表達(dá)能力。
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