1、協(xié)助制定與完善薪酬績效管理制度及操作流程，完善績效管理政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本和績效考核情況；
????2、各崗位薪酬、績效方案及薪酬預(yù)算的調(diào)整與審核，提供薪酬福利成本的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并定期出具分析報(bào)表，作為預(yù)算和經(jīng)營決策的參考依據(jù)；
????3、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議，參與編制公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案；
????4、建立、完善績效管理體系，確?？冃Чぷ饔行蜷_展；
????5、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)績效指標(biāo)庫，擬定各部門崗位績效考核指標(biāo)；
????6、建立績效檔案，確?？冃畔?zhǔn)確完整。
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????任職要求：
????1、全日制本科或以上學(xué)歷，3年以上中大型企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建薪酬績效體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
????2、熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
????3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法，能熟練運(yùn)用OKR、PBC、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù)；
????4、具有較強(qiáng)的主動(dòng)性，保密性，溝通能力，邏輯思維能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力。
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