任職要求：
1.
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.
具備
5
年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，
3
年以上大型企業(yè)招聘崗位或者有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.
熟悉人力資源日常管理工作流程；熟悉掌握國(guó)家及地方人力資源法律法規(guī)；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具，對(duì)招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)模塊有較為完整的理解和實(shí)踐。
4.
具有工作主動(dòng)性，能在壓力下工作，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力。
4.
形象良好，思路清晰，思維敏捷，口頭和書(shū)面表達(dá)能力俱佳，協(xié)調(diào)親和力強(qiáng)。
5.
具有熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，和良好的公文寫(xiě)作能力。
6.
性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
崗位職責(zé)：
招聘管理
：
1.?
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各職能部門(mén)及各基地管理崗位的招聘工作
2.?
完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程
3.?
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
4.?
擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)
5.?
甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道
6.?
進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等
7.?
制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行
8.?
分析、評(píng)估招聘效果
9.?
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
培訓(xùn)管理：
1.
負(fù)責(zé)定期對(duì)公司培訓(xùn)體系修訂和完善
2.
建立培訓(xùn)需求體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核
3.
拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外埠培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資
4.
編制年度及月度招聘培訓(xùn)預(yù)算，控制各項(xiàng)支出
勞動(dòng)關(guān)系：
1.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工的勞動(dòng)合同簽訂、入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)手續(xù)的辦理
2.負(fù)責(zé)員工的考勤及請(qǐng)休假管理
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案工作
4.負(fù)責(zé)管理公司人力資源系統(tǒng)，維護(hù)人力資源基礎(chǔ)信息
5.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送工作
6.協(xié)助處理公司勞動(dòng)糾紛
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