崗位要求：
1.年齡40歲以下，管理類或工程技術(shù)類本科及以上學(xué)歷，中級以上職稱，特別優(yōu)秀可放寬條件；
2.5年以上大中型建筑企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上同等崗位有優(yōu)秀的運營管理經(jīng)驗和良好的業(yè)界口碑者優(yōu)先；
3.?具備團隊組建和團隊管理經(jīng)驗，具有出色的組織、溝通、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力和資源整合能力；
4.具備出色的市場業(yè)務(wù)開拓能力、開發(fā)維護地方政府關(guān)系的能力；
5.具有出色的市場預(yù)測能力和分析能力，具備出色的溝通談判能力及解決問題能力。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面制定、組織實施分公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針，推動分公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌分公司整體工作，負責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作，監(jiān)管分公司的日常項目管理，達成各項標(biāo)準(zhǔn)與要求；?
3.負責(zé)拓展所轄地區(qū)市場渠道，提高公司知名度，建立和拓展良好的市場關(guān)系；?
4.根據(jù)所轄地區(qū)的市場特點，充分挖掘分公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，分解和達成分公司的年度業(yè)績目標(biāo)；
5.負責(zé)設(shè)制分公司內(nèi)部機構(gòu)、制度公司管理制度，并對人力資源、財務(wù)、項目生產(chǎn)、技術(shù)、成本等進行管理；
6.定期收集所轄地區(qū)市場信息，并拓展市場經(jīng)營，提供公司決策依據(jù)；
7.負責(zé)分公司人才梯隊建設(shè)，提升團隊成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。
薪酬根據(jù)績效，上不封頂
