績(jī)效方面：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善公司薪酬和績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)制度，并完善操作流程，確保績(jī)效工作有序開展；
2、制定、落實(shí)年度績(jī)效管理工作計(jì)劃，統(tǒng)籌績(jī)效管理工作的開展與實(shí)施，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用工作，逐步建立績(jī)效管理文化，達(dá)成績(jī)效管理目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)KPI指標(biāo)庫，擬定各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo)；
4、定期組織績(jī)效考核，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效考核改進(jìn)建議；
5、建立績(jī)效檔案，確?？?jī)效信息準(zhǔn)確完整，搭建公司關(guān)鍵人才激勵(lì)體系；
6、定期對(duì)人員效能進(jìn)行分析，并輸出人員效能分析報(bào)告，對(duì)人員效能提升提供合理化建議。
薪酬方面：
1、負(fù)責(zé)搭建和完善公司薪酬體系，梳理流程，并推動(dòng)薪酬實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成年度預(yù)算方案，分析薪酬費(fèi)用的使用情況，分析研究市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，統(tǒng)籌薪酬調(diào)整工作，建立公司薪酬策略及激勵(lì)機(jī)制，有效控制公司人工成本跟蹤公司人工成本支出狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案；
4、分析、測(cè)算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控公司的薪酬福利成本情況；
5、定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議；
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬與績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)推行經(jīng)驗(yàn)；
3.、熟練掌握績(jī)效考核流程、方法，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；
4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感，精通office辦公軟件尤其是精通excel操作；
5、具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析的解決問題能力；
6、有制造行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。