崗位職責：
1、協(xié)助制定集團績效管理相關(guān)策略及制度流程。
2、協(xié)助處理中高層及部門目標責任狀的簽訂，考核制度、年度評估方案等制定及優(yōu)化，考核實施過程的監(jiān)控。
3、監(jiān)督和指導各團隊考核激勵工作的開展。
4、協(xié)助制定組織發(fā)展策略，促進組織運營順暢及組織效能提升。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理等相關(guān)管理專業(yè)。
2、四年以上同等崗位工作經(jīng)驗，快消品行業(yè)、集團化公司經(jīng)歷工作者優(yōu)先考慮。
3、熟悉BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等考核工具及各類激勵方式方法。
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。
5、計劃與執(zhí)行力較好，對績效管理有清晰獨立的思想認識。
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6、嚴謹細致、誠信正直，有一定的抗壓能力。
備注：所示工資范圍為稅后工資
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我們的氛圍，輕松活潑，專業(yè)高效，有不老的老司機，也有菜鳥中的戰(zhàn)斗機；??
我們的福利，每年員工旅游，國內(nèi)港澳出國線路選擇多，每月團建，節(jié)假日小驚喜（不用懷疑，這都是真的），員工內(nèi)購3折起，媽媽再也不用擔心化妝品不夠用，餐飲補貼，年度體檢，關(guān)注你的吃和健康；
我們的團隊，HR部門平均年齡27歲，大家都是90后，共同話題不要太多；
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