1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類(lèi)崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，完善及研發(fā)培訓(xùn)課程；
4、統(tǒng)籌培訓(xùn)需求調(diào)查、分析及響應(yīng)的課件開(kāi)發(fā)、課程開(kāi)發(fā)、案例庫(kù)整理；
5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化有獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先；
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。
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