崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司人力、行政類管理流程及規(guī)章制度；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作；
3、制定并完善公司薪酬制度和方案，建立合理可行的薪酬、激勵(lì)體系；
4、制定并完善公司各崗位績(jī)效考核制度及機(jī)制，對(duì)各部門業(yè)務(wù)部門工作進(jìn)行監(jiān)督，定期進(jìn)行績(jī)效溝通，保證業(yè)務(wù)有序進(jìn)行；
5、負(fù)責(zé)建立并完善組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)制度，并確保員工關(guān)系工作落地執(zhí)行；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力與管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上大型企業(yè)行政管理與人力資源管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；
4、精通人力6大模塊，有實(shí)際操作能力；
5、優(yōu)秀的文字功底；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；
7、具有良好的判斷能力、決策能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力。
8、思想正派，政治覺悟高。
9、中共黨員優(yōu)先。
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