崗位職責(zé):
1、??依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長(zhǎng)期的激勵(lì)、薪酬福利體系、績(jī)效考評(píng)機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見(jiàn)及行政管理。
2、??結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊(cè)的修訂。
3、??結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費(fèi)用過(guò)程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、??負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊(duì)建設(shè)；完善內(nèi)部選人，育人，留人機(jī)制；并提供有效建議。
5、??負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開(kāi)展員工培訓(xùn)需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》。學(xué)習(xí)平臺(tái)資源引薦，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估。
6、??建立完善年度績(jī)效考核機(jī)制與薪酬政策制定，確定各部門年度績(jī)效框架和指標(biāo)庫(kù)，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標(biāo)，搭建公司、部門、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系?？己诉^(guò)程監(jiān)督、檢討與完善。
7、??主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運(yùn)作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理，工商管理等管理專業(yè)；
2、6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等規(guī)?？熹N品公司人事經(jīng)理工作經(jīng)歷，熟悉日用品或快消品行業(yè)模式優(yōu)先考慮。
3、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式：在人力資源規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方面有較豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的人際交往能力，邏輯思維能力，解決復(fù)雜事情能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)策略化思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)；執(zhí)行力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
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6、認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略
7、思想正派，政治覺(jué)悟高。
8、中共黨員優(yōu)先。