崗位職責(zé)：
1、完善落實(shí)公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人事部工作程序，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員（尤其是中層以上人員）的面試篩選；
4、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；負(fù)責(zé)員工的社保、公積金等工作；負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
6、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；制定公司各部門的績效考核制度，并對考核結(jié)果做出評價；
7、負(fù)責(zé)公司的行政管理，組織制定行政管理規(guī)章制度的建設(shè)；負(fù)責(zé)日常公司內(nèi)部各項(xiàng)行政事務(wù)，公文及行政檔案管理；制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放，負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、設(shè)備配套管理與維護(hù)、監(jiān)督等；
8、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作；組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示文件及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、25周歲以上，性別不限，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉HR六大模塊工作中的兩塊，包括至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有全國招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；很強(qiáng)的任務(wù)實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，能夠激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)工作；有較好的文字功底；
4、在醫(yī)療器械類、醫(yī)藥類、醫(yī)用耗材類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。
