1、執(zhí)行支持部門的招聘、績效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門的提升,隨時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)集團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策集流程在部門的落地及跟蹤反饋。
3、協(xié)助優(yōu)化合理的人力配置,保證持續(xù)的用人需求。
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)支持部門的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5、定期梳理支持部門入離職及在職人員情況盤點(diǎn),定期向北京總部進(jìn)行業(yè)務(wù)和相關(guān)數(shù)據(jù)匯報(bào)。
6、參與薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,實(shí)施符合企業(yè)發(fā)展需求的績效考核,晉升,調(diào)薪獎(jiǎng)懲制度機(jī)制。
7、員工關(guān)系管理,定期與員工交流,關(guān)注員工發(fā)展,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶。
8、宣導(dǎo)落實(shí)企業(yè)文化,開展員工溝通與員工關(guān)懷,開展團(tuán)隊(duì)建設(shè),創(chuàng)造積極的工作氛圍。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解人力資源各模塊工作,并精通2-3個(gè)模塊(培訓(xùn)、企業(yè)文化),熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);??
3、強(qiáng)溝通能力及內(nèi)驅(qū)力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。