1、執(zhí)行支持部門的招聘、績效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門的提升，隨時向總經(jīng)理匯報。
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)集團隊運作情況，有效推動各項人力資源政策集流程在部門的落地及跟蹤反饋。
3、協(xié)助優(yōu)化合理的人力配置，保證持續(xù)的用人需求。
4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動支持部門的內(nèi)部團隊建設(shè)。
5、定期梳理支持部門入離職及在職人員情況盤點，定期向北京總部進行業(yè)務(wù)和相關(guān)數(shù)據(jù)匯報。
6、參與薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，實施符合企業(yè)發(fā)展需求的績效考核，晉升，調(diào)薪獎懲制度機制。
7、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，關(guān)注員工發(fā)展，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶。
8、宣導(dǎo)落實企業(yè)文化，開展員工溝通與員工關(guān)懷，開展團隊建設(shè)，創(chuàng)造積極的工作氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、了解人力資源各模塊工作，并精通2-3個模塊（培訓(xùn)、企業(yè)文化），熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；??
3、強溝通能力及內(nèi)驅(qū)力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
