崗位職責：
1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系；
2、?負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI績效考核指標庫；
3、?負責建立績效管理體系，制定修改績效考核制度及方案；
4、?落實績效考核的執(zhí)行、運行及考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析工作，并將結(jié)果及時反饋給公司及各部門；
5、?負責考核檔案的匯總、保管工作；
6、?負責公司其它管理制度的編寫及執(zhí)行；
7、?上級安排的其它工作。
任職要求：
1、?人力資源管理及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、?兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗，有KPI、OKR落地實操經(jīng)驗者優(yōu)先；有餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、?具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及實施方法；
4、?具備良好的執(zhí)行力及人際關系處理能力；
5、?較強的文字功底，良好的溝通表達能力；
6、?有較強的抗壓能力，邏輯思維佳，有條理性，服從上級安排。
福利：
1、社保：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險（入職即購買）
2、公積金：轉(zhuǎn)正以后購買公積金
3、節(jié)假日福利：每年端午中秋春節(jié)等享有節(jié)日福利
4、公司福利：公司每年定期舉辦年會，社會實踐活動，集團還會定期舉辦大型春茗活動等
5、假期：大小周工作制?及法定假期
6、薪酬：5000-7000元/月
7、補貼：轉(zhuǎn)正以后每月享有500元的工作餐交通補貼
