工作職責(zé)：
1、?健全、完善公司人力資源管理制度，根據(jù)公司整體規(guī)劃，修改、調(diào)整人事制度及流程；
2、?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出組織改進(jìn)及人力配備計(jì)劃，完成各崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及崗位說(shuō)明書；
3、?完善招聘流程、招聘體系，控制招聘成本，把控招聘過(guò)程的實(shí)施；
4、?制定培訓(xùn)計(jì)劃，把握培訓(xùn)進(jìn)度及培訓(xùn)實(shí)施；
5、?制定績(jī)效考核制度，監(jiān)督各部門考核數(shù)據(jù)匯總情況，完成績(jī)效考核任務(wù)；
6、?制定薪酬福利政策，審核薪資及福利項(xiàng)目報(bào)表，控制人力成本，提高員工福利待遇；
7、?熟悉了解國(guó)家地方相關(guān)法律法規(guī)，新政策調(diào)整的宣講及實(shí)施把控；
8、?制定及完善公司勞動(dòng)合同、***協(xié)議、退休返聘協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等合同文本；
9、?員工關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理解決；
10、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、晉升、考核等部門管理事宜及各部門協(xié)調(diào)溝通。
11、海外公司員工管理及關(guān)懷
12、人力資源板塊年度預(yù)算編制
崗位需求：
1、?全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或其它相關(guān)管理專業(yè)。
2、?精通國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)政策；
3、?掌握現(xiàn)代人力資源管理框架，有人力資源各個(gè)模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、?具有相關(guān)的物流業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)工作流程；
5、?以結(jié)果為導(dǎo)向，具有良好的自驅(qū)力；
6、?具有責(zé)任心、公正性，思維縝密、全面，顧全大局；
7、?具有良好的心理素質(zhì)，能承受較大的工作壓力和工作強(qiáng)度；??????????
8、?具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
9、?英語(yǔ)六級(jí)以上，聽(tīng)說(shuō)讀寫優(yōu)秀