1.?深入了解業(yè)務,協(xié)助上級將制約團隊效能的關鍵性問題轉化成有效方案。
2.?了解并評估團隊的人員狀況及需求,快速達成團隊招聘目標,對招聘結果負責。
3.?根據(jù)團隊發(fā)展需要,協(xié)助上級組織、開展培訓工作,推動人才建設和培養(yǎng)。
4.?推動公司制度、績效激勵及職級體系、企業(yè)文化的落地與優(yōu)化。
5.?其他人力資源支持工作或上級交代的工作。
職位要求:
1.?本科學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.?5年以上人力資源經(jīng)驗,至少兩年以上BP經(jīng)驗,有供應鏈、互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)團隊BP經(jīng)驗優(yōu)先;
3.?學習力、業(yè)務理解能力強,抗壓能力強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
4.?在計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調、激勵和推動有方法論者優(yōu)先;
5.?認同公司業(yè)務和企業(yè)文化;
優(yōu)于同行的福利待遇:
1、工作時間:9:00-12:00&14:00-18:00,彈性月休6天;
2、入職即購買五險一金+國家法定節(jié)假日、婚假、產育假等法定假期+長達15天春節(jié)假期;
3、行業(yè)領先薪酬+年終獎金+激勵期權;
4、各種節(jié)日活動&福利+員工特定慰問金+每月部門吃喝玩樂+專業(yè)培訓+旅游團建;
5、扁平化管理+年輕化團隊+老板nice+寬松的工作環(huán)境+輕松的工作氛圍;
6、完善的晉升機制,充裕的發(fā)展空間,你有能力,我有平臺。
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PS:疫情期間采用遠程視頻或電視面試、遠程辦公