1、根據(jù)集團(tuán)總部發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在子公司的人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)體系建設(shè)（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系）；
2、制定企業(yè)愿景、中長(zhǎng)期人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建團(tuán)隊(duì)、打造企業(yè)文化和價(jià)值觀；
3、制定公司行政管理的各項(xiàng)制度，做好后勤保障工作；
4、向所在公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、推進(jìn)所在公司的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源及行政方面問題。
任職要求：
1、?大學(xué)本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳。
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2、?5年以上大中型行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，通曉人力資源管理模塊，具有行政人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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3、?具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力。
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4、??具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)。
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5、?積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
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