職責(zé)范圍：
??
根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃；全盤負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，重點為績效考核、人力資源招聘；
負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立、實施和修訂；
優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系；
??4.根據(jù)公司年度目標(biāo)分解，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門、職能部門制定年度目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行；
??5.公司各層級獎金分配方案設(shè)計；
??6.企業(yè)培訓(xùn)體系籌建，未來向建設(shè)企業(yè)大學(xué)目標(biāo)發(fā)展；
??7.負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊管理工作，包括對團(tuán)隊成員的目標(biāo)管理、激勵機(jī)制設(shè)計、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計；
??8.負(fù)責(zé)辦理公司各項保險、福利制度、畢業(yè)生接收、人才引進(jìn)、招調(diào)工手續(xù)；
??9.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；
??10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門工作，保障各部門之間及各部門與領(lǐng)導(dǎo)之間信息暢通；協(xié)調(diào)各部門、各崗位的橫向關(guān)系，及時對部門間爭議提出解決建議，負(fù)責(zé)處理員工獎懲事宜，及時解決各項勞資糾紛；
??11.推動公司企業(yè)文化建設(shè)；
??12.人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源管理提供決策依據(jù)；
??13.負(fù)責(zé)公司應(yīng)急事務(wù)處理的接待與聯(lián)絡(luò)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項；
??14.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申請，資質(zhì)審核等工作。
??任職條件：
??1.15年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備建筑、房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)人事總監(jiān)5年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先（**無行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞**）；
??2.人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)的人事資格職稱；
??3.受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先；
??4.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效管理、培訓(xùn)管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，精通中文寫作；
??5.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
??6.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
??7、具有高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。