崗位要求：
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1、對公司的各個崗位進行工作分析及價值評估與傳遞
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2、參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設
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3、制定業(yè)務部與其他職能部門的工作銜接細則，?提高溝通的有效性和及時性。
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4、完善、執(zhí)行公司搭建的績效考核體系。
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5、為團隊提供績效培訓及績效輔導。
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6、負責統(tǒng)計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案。
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7、協(xié)助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導。
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8、依據(jù)績效考核結果及時達成員工激勵及汰換。
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任職資格：
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1、?大學本科及以上，1年以上HR相關工作經(jīng)驗
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2、人力資源、管理學、心理學相關專業(yè)，經(jīng)過公共關系、人力資源、業(yè)務管理等培訓
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3、具有較強的親和力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力
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福利待遇：
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1、薪酬：轉(zhuǎn)正后購買社保，年收入8-10萬
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2、?團建豐富多彩，每個季度團隊outing，節(jié)假日休，三天帶薪年假，每年遞增。
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我們的文化和價值觀：“六脈神劍”：客戶第一，團隊合作，擁抱變化，誠信，激情，敬業(yè)。
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“三心”：走心服務，開心生活，用心工作。
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“三高”：高能，高收入，高幸福指數(shù)。
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我們提倡我為人人，人人為我，利他分享，成人達已。
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我們聚一幫有情有義的兄弟姐妹，在一起做一件有意義的事：讓川商優(yōu)品貨通全球！