崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人事行政工作，滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，新團(tuán)隊(duì)搭建，擬定人人事行政規(guī)劃方案；?
2、根據(jù)總公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善區(qū)域人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；?
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；?
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；?
5、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，提高員工素質(zhì)與滿意度和敬業(yè)度；?
6、協(xié)助其他部門進(jìn)行相關(guān)工作。
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任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；38歲以下；?
2、5年以上人力資源或同等職能管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)物業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
3、熟悉掌握人事人才政策與管理實(shí)務(wù)、人力資源管理等內(nèi)容，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)及政策，對(duì)人力資源管理及六大模塊有系統(tǒng)的了解（或相關(guān)針對(duì)模塊）和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
4、具備一定系統(tǒng)思考能力、思路清晰，判斷準(zhǔn)確，決斷迅速，應(yīng)變能力強(qiáng)，能及時(shí)有效處理并解決問題，能夠處理員工關(guān)系等實(shí)際問題；?
5、人際敏感度高，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能與組織管理能力，有親和力，有很強(qiáng)的溝通及說服能力；
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