崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)物業(yè)本部發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源總體戰(zhàn)略，及時把握本組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險，提供解決方案；
2、完善業(yè)務(wù)部門的招聘體系及流程，以及招聘渠道的拓展維護(hù)和面試的組織；
3、推動公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地；
4、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議；
5、根據(jù)本項(xiàng)目發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)等合理調(diào)整建議；
6、負(fù)責(zé)對本項(xiàng)目人力成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，實(shí)現(xiàn)人力成本預(yù)算計劃；
7、處理項(xiàng)目管理過程中的重大人力資源問題；
8、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目上的整體企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)行政工作的監(jiān)督管理。
任職要求：
1、男女不限，38歲以內(nèi)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理流程，擅長資源招聘、培訓(xùn)、薪資、員工關(guān)系模塊；
3、抗壓能力好，良好的溝通能力；
4、5年及以上住宅物業(yè)和商業(yè)物業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。
