崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有大中型機械加工行業(yè)公司從業(yè)經驗優(yōu)先；
公司福利：
1、繳納五險；
2、免費提供職工住宿，有獨立衛(wèi)生間和空調；
3、提供員工福利餐廳；
4、公司有發(fā)往三門峽市區(qū)的免費班車；
5、發(fā)放節(jié)日福利。
