崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;
3、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的薪資進(jìn)行核算,對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:?
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)職薪酬績(jī)效模塊3年以上經(jīng)驗(yàn);
2、有良好的職業(yè)操守、堅(jiān)持原則;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)數(shù)字敏感、有薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法、熟練使用相關(guān)辦公軟件。