崗位職責(zé)：
1、事業(yè)部人力事務(wù)統(tǒng)籌管理，對(duì)接本部人力資源部及事業(yè)部相關(guān)崗位，保證事業(yè)部人力工作執(zhí)行落實(shí)；
2、團(tuán)隊(duì)事務(wù)輸出標(biāo)準(zhǔn)管理，按規(guī)范執(zhí)行工作輸出，管控業(yè)務(wù)質(zhì)量及時(shí)效；
3、總部制度政策的上傳下達(dá)，包括宣貫協(xié)助、解讀指導(dǎo)、問題處理等，保障制度的執(zhí)行；
4、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)技能指導(dǎo)、及對(duì)重要工作把關(guān)處理；
5、部門業(yè)務(wù)需求對(duì)接及合理管控，協(xié)調(diào)需求，指導(dǎo)部門按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及流程完善完成人力基礎(chǔ)流程操作；
6、管理工作包括：項(xiàng)目人員基礎(chǔ)管理（異動(dòng)、信息、保險(xiǎn)等）、項(xiàng)目績效及人員薪酬、入職培訓(xùn)等事業(yè)部人力工作；
7、對(duì)接部門及項(xiàng)目，了解需求，按標(biāo)準(zhǔn)給予業(yè)務(wù)支持；協(xié)助部門對(duì)人力相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)估和處理；
8、參與部門各項(xiàng)目的非經(jīng)營性管理，協(xié)助事業(yè)部對(duì)項(xiàng)目的運(yùn)營及費(fèi)用合理性分析；
9、人力資源部相關(guān)制度措施的上傳下達(dá)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)為佳；
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，有考勤管理、薪資核算操作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源事務(wù)、流程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)、邏輯及數(shù)據(jù)分析能力。
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