1.協(xié)助人力行政總監(jiān)主持部門工作，給予搭建和培養(yǎng)團隊的建議；
2.負(fù)責(zé)實施、監(jiān)督人力資源各項管理制度及管理體系；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘與配置工作，制定年度和月度計劃，合理控制業(yè)務(wù)部門編制，并跟蹤實施具體招聘工作；
4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司決策及年度預(yù)算費用，制定和實施公司薪酬體系，并依據(jù)公司發(fā)展策略進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整；
5.協(xié)助部門總監(jiān)設(shè)計和制定公司績效考評體系，組織實施績效考核和評價管理工作，進(jìn)行績效反饋和改進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，對內(nèi)實施培訓(xùn)、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，對外選擇優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行合作，保證培訓(xùn)效果；
7.協(xié)助部門總監(jiān)制定公司勞動關(guān)系管理政策制度，負(fù)責(zé)進(jìn)行預(yù)警及有效規(guī)避公司用工風(fēng)險，處理勞資糾紛；
8.負(fù)責(zé)組織實施員工活動、技能比賽等，提升員工歸屬感及專業(yè)度；
9.負(fù)責(zé)闡釋、提煉公司企業(yè)文化，并通過各種有效途徑進(jìn)行傳播及滲透；
任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上大型、多元化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗或企業(yè)擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人級別3年以上工作經(jīng)驗。
3、較高自律性及專業(yè)性，能夠承擔(dān)工作壓力；積極正能量，具有較強的統(tǒng)籌和組織協(xié)調(diào)溝通能力，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資資源管理專業(yè)技能；
4、在招聘、培訓(xùn)與企業(yè)文化方面較為突出者優(yōu)先。
