崗位職責(zé):?
1、深入分析公司現(xiàn)有系統(tǒng)的人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)平臺，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺；
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)，通過梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持；
3、借助數(shù)據(jù)分析，能綜合使用各類統(tǒng)計分析方法多角度分析組織及人力資本效能發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，提出改進意見，探索和研究提高人力ROI的方法，為公司人才規(guī)劃和發(fā)展提供建議；
4、對人力資源或行業(yè)有深入了解。完成行業(yè)、競爭對手等進行HR相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持，并在業(yè)務(wù)擴張過程中持續(xù)提供支持。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、信息管理系統(tǒng)，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗，企業(yè)數(shù)據(jù)分析或咨詢公司背景，有搭建人力資源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、結(jié)構(gòu)化思維、敏銳的數(shù)據(jù)洞察力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，自我驅(qū)動，良好的職業(yè)道德；
5、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，精通數(shù)據(jù)分析工具，能夠熟練使用PPT、Excel等工具。
