1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度；3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃；5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施；8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職要求：1、大專及以上，人力資源管理、文秘或法律專業(yè)優(yōu)先；????2、3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；????3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理事務(wù)，熟練運(yùn)用勞動法和相關(guān)法律法規(guī)政策；????4、較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行力；????5、較強(qiáng)的文字寫作、閱讀能力。