職責(zé)描述:
1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善公司人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹、實(shí)施公司各項(xiàng)人事制度和流程;
3、根據(jù)公司年度預(yù)算管理要求,編制公司年度人力成本支出預(yù)算方案;
4、分析同業(yè)及公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),為公司決策層提供合理的薪酬、績效方案;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,指導(dǎo)、督導(dǎo)下屬共同達(dá)成部門工作計(jì)劃及目標(biāo),并進(jìn)行部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
5、并取得相關(guān)人力資源管理師證書;
公司特色:
1、五天7.5小時(shí)工作制,法定節(jié)假日,有薪年假(8+n);
2、基本工資、績效獎(jiǎng)金、其他補(bǔ)貼;
3、公司為員工繳納五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn),并在相應(yīng)的節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi);
4、結(jié)婚賀金、生育賀金等;